TOP 10 – Coronavírus x Direito do Trabalho
1. O afastamento do empregado em decorrência de problemas de saúde oriundo do Coronavírus não lhe trará prejuízo em seu salário, sendo tratado como uma doença comum, ou seja, adotando o procedimento padrão, isto é, nos primeiros 15 dias de afastamento o pagamento deste período é de responsabilidade do empregador e após o 15º o […]